Изменение правил: демократы считают политическую активность в баллах

Демократическая партия Монголии пытается перестроить внутреннюю работу накануне двух ближайших избирательных циклов. Председатель партии О. Цогтгэрэл предлагает перейти от ситуативной активности перед выборами к постоянной оценке того, чем ее члены занимаются в течение года. Для этого подготовлен проект положения, согласно которому работа каждого партийца будет переводиться в баллы, а итоговый результат может в дальнейшем влиять как на карьеру внутри партии, так и на возможность выдвижения на государственных выборах.

Инициатива рассматривается на заседании Национального комитета по вопросам политики Демократической партии в Государственном дворце. Если на прошлой неделе парламентская фракция демократов обсуждала политические вопросы, то теперь внимание смещается на внутреннюю организацию партии и механизм формирования ее кадрового резерва. Предложенная система не является окончательным решением. Членам Национального комитета только предстоит обсудить проект.

Смысл инициативы заключается в том, чтобы партийная работа измерялась не только громкими заявлениями и активностью исключительно перед выборами. По мнению О. Цогтгэрэла, если человек претендует на руководящую должность или желает стать кандидатом от партии, его деятельность должна оцениваться на протяжении всего года. Таким образом, ДП создает своеобразную систему аккумуляции политического капитала, в которой значение будет иметь не только известность кандидата или его связи, но и реальный вклад в деятельность партии.

Согласно проекту, максимальная годовая оценка составит 100 баллов. Результаты будут фиксироваться в электронной системе и подтверждаться соответствующими документами. Учитываться будут сразу несколько направлений деятельности — от участия в партийных мероприятиях и избирательных кампаниях до активности в интернете и своевременной уплаты членских взносов.

Наиболее весомой частью оценки станет участие в избирательной работе. За него можно получить до 20 баллов. Еще 15 баллов предусмотрено за участие в деятельности партийных организаций, а другие 10 — за активность в социальных сетях и интернете. Своевременная и полная уплата ежегодных налогов и взносов оценивается в пять баллов. Отдельный показательный пункт касается финансовой поддержки партии. В проекте предусмотрено начисление баллов за пожертвования. Так один миллион тугриков будет соответствовать одному баллу оценки.

Чтобы сделать итоговую оценку наглядной, проект предусматривает четыре категории. Члены партии, получившие от 90 до 100 баллов будут относиться к обладателям «Золотой Гэрэгэ» (своеобразная бирка или грамота), 80–89 баллов — «Серебряной Гэрэгэ», 70–79 — «Бронзовой Гэрэгэ», а 60–69 баллов — «Медной Гэрэгэ». Ниже этой границы отдельная категория в представленном проекте не предусмотрена.

Эти символические звания считаются лишь внешней стороной инициативы. Главное заключается в том, что рейтинг предполагается использовать при внутренних выборах партии и при определении кандидатов на государственные выборы. То есть система должна стать инструментом распределения политических возможностей внутри организации.

В монгольской политике, как и в других странах, предвыборная активность партий и кандидатов обычно резко возрастает по мере приближения голосования. Новая система призвана заставить членов ДП работать постоянно, а не вспоминать о партийных обязанностях только тогда, когда появляется перспектива попасть в избирательный список. Если механизм докажет свою эффективность, партия сможет получать подробную картину активности членов задолго до начала очередной кампании.

Политический расчет здесь вполне очевиден. В ближайшие два года Монголия вступает в период важных выборов. Потому для партий особенно актуально, кто именно будет представлять их интересы и по каким критериям будут отбираться кандидаты. Одна из слабостей партийной политики заключается в том, что между выборами многие структуры менее заметны, а непосредственно перед голосованием начинается активная борьба за места в списках и выдвижение. Цогтгэрэл предлагает в корне пересмотреть сложившийся подход посредством рейтинговой системы.

Фото: zarig, asafov