Минтруд хочет разрешить увольнения за утрату доверия

Министерство труда РФ намерено внести в Трудовой кодекс поправки, разрешающие работодателям увольнять подчиненных за утрату доверия. Об этом сообщает «Интерфакс», ссылаясь на пресс-службу ведомства.

Благодаря этому, полагают в министерстве, работодатели и сотрудники станут дисциплинированней, а также будут более серьезно подходить к оценке возможных рисков и последствий своих недобросовестных действий.

Чтобы избежать мести или других беззаконных действий со стороны работодателя, необходимо четко и ясно прописать процедуру увольнения из-за утраты доверия, считают в ведомстве.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков заявил, что увольнение по причине утраты доверия – это «бред».

По мнению руководителя социального комитета Совфеда Валерия Рязанского, эта идея расходится с концепцией Трудового кодекса об охране прав работника и впоследствии будет лишь мешать работе профсоюзов.

По словам главы департамента госслужбы Минтруда Дмитрия Баснака, о нововведениях попросило бизнес-сообщество.

В настоящее время в связи с утратой доверия от должности могут освободить лишь госслужащих, военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

Также Трудовой кодекс гласит, что из-за утраты доверия можно увольнять тех работников, кто непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.